Медосмотр необходимо проходить ежегодно не только трудоустроенным людям в силу специфики работы, но и всем остальным. Профилактические осмотры и обследования позволяют выявить и предупредить развитие многих заболеваний. Со стороны работодателя, необходимо обеспечить персонал возможностью прохождения таких осмотров.
Медосмотр – это
Медицинский осмотр является комплексным вмешательством, направленном для выявления различных болезней, патологий и факторов риска, согласно ФЗ №323 от 21 ноября 11 года.
У термина «профосмотр» существуют два обозначения. Первое включается в себя те медицинские осмотры, которые проводятся в учебных заведениях. Второе – это синоним медицинского осмотра, который проходят все работники.
Виды медицинского осмотра
На сегодняшний день в Законодательстве России существует перечень, состоящий из 5 видов осмотров, которые можно пройти в специализированных центрах медосмотра.
• профилактический медосмотр;
• предварительный вид осмотра;
• периодический;
• перед сменой и рейсом;
• после смены и рейса.
Каждый из них имеет правила и нормы для успешного прохождения. Как правило, последние два являются обязательными для людей, работающих вахтовым методом.
Где проходят медицинский осмотр?
При трудоустройстве на работу или в качестве профилактического осмотра, работников могут направлять на прохождение обязательного осмотра в клиниках медосмотра.
Для этого необходимо сотруднику получить:
• направление на врачей медосмотра в отделе кадров;
• посетить выбранный работодателем центр медосмотра (при себе иметь паспорт и медкнижку);
• пройти всех врачей;
• передать в отдел кадров заключения докторов.
С одной стороны такие действия кажутся простыми, но как показывает практика на это уходит не один день, т.к. необходимо сдать анализы, результаты которых могут предоставлять в течении недели.
Штрафы и санкции при уклонении от медосмотра
Что касается ситуаций, при которых работник по каким-то причинам уклоняется от прохождения медицинского осмотра, то такие действия регулируются статьей №214 Трудового кодекса России. В данной статье указано, что работники обязаны проходить периодический профилактический медицинский осмотр в тех случаях, которые предусмотрены действующим законом.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения от 12 апреля 2011 года, периодические осмотры должны проводиться любыми медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на проведение экспертизы профпригодности.
Если сотрудник уклоняется от прохождения медицинского подтверждения состояния здоровья, работодатель со своей стороны может потребовать предоставить объяснение в письменной форме, которое необходимо предоставить в течение двух дней. В объяснительной следует указать причины, по которым сотрудник уклоняется от прохождения осмотра. Работодатель должен получить из медицинского учреждения информационный лист на бланке организации о том, что сотрудник не явился на медосмотр.
Согласно статьей №193 Трудового кодекса России, по истечении выделенного срок профосмотр так и не был произведен, сотрудник не допускается к трудовой деятельности. На основании вышеуказанных документов, издается приказ с обоснованной причиной отстранения от рабочей деятельности. При отказе работника подписать приказ, отдел кадров составляет акт (свободная форма), где фиксируется причина отсутствии подписи работника.
Следует понимать, что отказавшись от прохождения медосмотра, работник тем самым нарушает трудовую дисциплину и на этом основании к нему могут применяться меры дисциплинарного взыскания, в соответствии со статьей №192 Трудового кодекса России.
Кто платит?
Необходимо отметить, что все расходы по прохождению медицинского осмотра ложатся на плечи работодателя.
Тех сотрудников, которых направили на периодический медосмотр, в соответствие с действующим Законодательством РФ, дают следующие гарантии:
• период медицинского осмотра включает в общий стаж работы;
• во время медосмотра сотрудника нельзя уволить или перевести на иную должность;
• средняя оплата труда сохраняется.
Расчет заработной платы происходит согласно статьей №139 Трудового кодекса России.
